品質・環境
QUALITY AND ENVIRONMENTAL POLICY
品質・環境方針 制定日：2017年12月1日
品質方針
当社は、伝統を礎に高い品質の工事を提供することにより、多くの顧客に満足していただくとともに地域社会の発展に寄与し、永続的に発展して行くことを企業の目標としています。このため、当社は次の重点方針を掲げ、顧客満足の向上を目指します。
01 発注者及び地域住民の要求・要望を的確に把握するため、密なコミュニケーションに努めます。
02 現場運営・施工地周辺・各種作業に関係する法令や規制、地域のルールを順守します。
03 当社が運営する品質マネジメントシステムを継続的に改善する事で、より良い製品施工を目指し顧客満足の向上に努めます。
環境方針（基本理念）
株式会社長野工務店は、先駆者達より受け継いでいるかけがえのない地球環境を、保護さらには浄化し、人間社会の繁栄と調和を図りながら、地球環境の保護へ向けて最善を尽くします。
環境方針（基本方針）
01 株式会社長野工務店は、土木工事の施工等の事業活動から生じる環境への影響を的確に把握し、環境保護活動を行います。
02 事業活動に関わる環境側面を的確に把握し、環境汚染の予防を推進するとともに、環境マネジメントシステムの継続的改善を図ります。
03 事業活動に関わる環境関連法規、業界の規範及び自主的な基準の要求事項を順守して、環境保全に努めます。
04 環境目的・目標の設定、見直しを行う際に次の項目について重点的に取り組みます。
（１）産業廃棄物発生の抑制と分別等によりリサイクルの推進を図ります。
（２）工事施工における環境負荷低減。
（３）オフィス業務における環境負荷低減。
ＣＳＲ
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
ＣＳＲビジョン
経営理念
万難を排して約束は必ず守る
社会的使命（ミッション）
環境保全及び絶対安全を基本使命として、地域社会が求める物を創造し「People：人」「Dream：夢」「Natural：自然」との関わりを大切にして地域との共存共栄を目指します。
社会的責任
地域社会と共に、住みやすい生活環境に貢献、発展します。
倫理的行動規範
社員個々のポテンシャルを尊重した快適な職場環境を維持します。顧客が求める品質を的確に把握し、顧客の「満足」と信頼を得ることを維持します。地域貢献活動を推進し、地域社会との良好な関係を構築・維持します。次世代につながる環境保全活動を積極的に展開する事を維持します。
地域指向性ＣＳＲ方針
お客様の要望に誠意を持って応え、要求された品質を確実に提供します。地域社会との調和を大切にし、地域貢献活動に積極的に推進します。従業員に対し労働関連法令を遵守して安全な職場環境作りを推進します。取引先とは建設業法・下請法を始めとする関連法令を遵守して公正な取引を行います。
目標と改善
効果的なCSRの為に設定された目的及び目標の達成に力を尽くします。地域志向性CSRマネジメントシステムの継続的改善を図り、システムと地域志向性、ＣＳＲの成果をいっそう高いものにすることを目指します。
雇用環境
EMPLOYMENT ENVIRONMENT
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
当社は、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、下記のとおり行動計画を策定する。
計画期間
2023年4月1日から2025年3月31日まで(2年間)
当社の課題
当社での女性労働者の割合が20％であり、ほぼ事務職で技術職がいない。
数値目標
技術系の女性労働者がいないので1人以上にする。
取組内容
技術系の女性応募を増やすため、求人票や学生向けパンフレットなどの内容を見直し改定する。また、ホームページなどで女性求職者に向けての積極的な広報。
働き方の改革に向けた取組
就業規則等を見直し、仕事とプライベートを充実させる。
活 動
ACTIVITY
| 2024年11月15日 | 環境保全活動及び地域貢献活動の一環として社員一同で地域清掃を行いました。
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| 2024年9月2日・17日 | 防災の日 弊社では毎年防災の日に合わせて社内研修を行っております。 今回は災害伝言ダイヤルの使用方法を学びました。 また、駐車場にて消火器の使用訓練も行いました。 
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| 2024年4月27日 | 創業110周年記念 地域社会貢献事業 社員で発足した「110周年実行委員会」による社会貢献事業として長野工務店の近くにあるNPO法人「ぐるーぷ・ちえのわ」さんの活動の一部をお手伝いさせていただきました。
お礼の花を受け取る長野社長 お米の贈呈に伺ったところ大勢の方にお出迎えをいただきお礼のお花をいただきました。 |
| 2023年10月2日 | 環境保全活動及び地域貢献活動の一環として社員一同で地域清掃を行いました。
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| 2023年7月27日 | Y-SDGs（superior）に認証されました。 横浜市が実施するY-SDGs（SDGs認証制度）とは事業者が認証制度を活用しSDGsに取り組み、持続可能な経営・ 運営への転換を目指すことです。また、新たな顧客や取引先の拡大及び金融機関がESG投資等の投融資判断への 活用につなげることを目指すものです。 Y-SDGsは以下３つに区分されており、弊社はSuperior（上位）に認証されました。 【最上位（supreme）】【Superior（上位）】【Standard（標準）】
詳しくは「横浜市ＳＤＧｓ認証制度”Ｙ－ＳＤＧｓ”」をご参照ください。 |
| 2023年7月26日 | 「かながわ健康企業宣言」にエントリーしました。 従業員の健康管理や健康づくりを「投資」と捉え、従業員の健康増進に積極的に取り組むための「健康経営」です。 当社は健康有料企業認定を目指します。
※「健康企業宣言」は全国健康保険協会の登録商標です。 ※「健康経営」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。 |
| 2023年3月15日 | ハラスメント研修を行いました。（全社員対象） 「働きやすい職場環境づくりに向けたハラスメント研修」に全社員参加いたしました。
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| 2022年9月15日 | 社員一同で地域清掃活動を行いました。 環境保全活動及び地域貢献活動の一環として社員一同で地域清掃活動を行いました。
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| 2020年3月9日 | 給食停止による食材ロスの軽減に貢献いたしました。 新型コロナウィルスによる全国の小中学校の一斉休校に伴って中止になった学校給食の食材ロスに少しでも貢献できるよう、弊社では「玉ねぎ」を15箱購入いたしました。購入した玉ねぎは近隣の住民や弊社社員に配布し無駄にならないよう努めました。
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| 2020年2月 | 一般社団法人全国森の循環推進協議会に協賛いたしました。 全国森の循環推進協議会とは、神奈川県・横浜市を含める政令都市の上流桂川地域の水源市町村にて、水源保全を目的とした森林整備活動を通じて上流・下流地域の県民、 市町村民を対象とした持続・継続的に次世代へ繋がる活動と友好交流などを目的として活動しております。また、協賛の証として横浜市水源林「水源地道志村産材」を使用した木製SDG'sバッチをいただきました。
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| 2020年1月20日 | 令和元年度「よこはまグッドバランス賞」に認定されました。
よこはまグッドバランス賞とは、横浜市では、女性の活躍やワーク・ライフ・バランスを推進するため、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内中小企業等を「よこはまグッドバランス賞」として認定しています。 |